Bu Karmaşaya Kim Son Verecek!
İşe girişte alınması gereken sağlık raporları hakkında 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle
yürürlüğe girmesi nedeniyle bir karmaşa hakim olmuştur. Şöyle ki 4857 sayılı İş
Kanunu işe girişte sağlık raporunu ağır ve tehlikeli işler açısından zorunlu
kılmıştır. Az tehlikeli işyerleri için bir düzenleme öngörmemiştir. Buna göre
kanun
Yapılacak tek cümlelik bir düzenleme bu konudaki karmaşayı giderebilir. İşyerinde
sağlık ve güvenlik birimi(İSGB) kurma zorunluluğu bulunmayan veya henüz ortak
sağlık ve güvenlik birimin(OSGB)’den hizmet alma yükümlülüğü başlamayan küçük
işyerleri için bu zorunluluk kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından yerine
getirilebilir. 10’dan az çalışanı olan işyerleri her halükarda bu raporları
kamu sağlık sunucularında alabilmelidir.
Ağır ve tehlikeli
işlerde rapor
MADDE 86. - Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak
işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir, bedence bu
işlere elverişli ve dayanıklı oldukları işyeri hekimi, işçi sağlığı
dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal
Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye
hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe
alınmaları veya işte çalıştırılmaları yasaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu işe
ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınamaz” şeklinde bir düzenleme yapmıştır.
Ancak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15.
maddesi ile konuyu bütün işyerlerini kapsama alarak her tehlike türünden işe
girişte sağlık raporu zorunlu hale getirilmiştir. Kanuna göre
Sağlık gözetimi
MADDE 15- (I) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik
risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin
yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle
tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile
işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
(II) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık
raporu olmadan işe başlatılamaz.
(III) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,
işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik
biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır
Ancak kanun işyerlerini de kapsama almak bakımından
derecelendirmiştir. 50 işçiden fazla çalışanı olan işyerleri açısından kanun 1 Ocak
2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. 50’den az işçi çalıştıranlar
açısından ise kapsam 1 Temmuz 2013 ve 1 Temmuz 2014 tarihlerinde kapsama
alınacaktır.
Bu işyerleri kapsama alınsa bile sağlık raporu alımı
karmaşası sona ermeyecektir. Çünkü işe girecek işçi açısından alınacak rapor OSGB’den
alınacağı için OSGB doktorlarının bu işe yetişmesi olanaksız olacaktır. İşyeri
hekimlerinin özellikle 10’dan aşağı işçi çalıştıran işyerlerine ayıracakları
zaman çok kısıtlı olacaktır. İşçinin bu raporu almak için OSGB’nin bulunduğu
merkeze gitmesi ayrı bir dert hekimin işyerine gelmesi ayrı bir dert
olacaktır.
Bu hüküm ancak çok işçi çalıştıran işyerleri için zorunlu
olmalı, özellikle 10 işçiden az işçi çalıştıran ve OSGB ile çalışmak zorunda
olan işyerleri açısından zorunlu olmaktan çıkarılmalıdır. Gerçi Kanunun 15/III
bendi açıkça işyeri sağlık ve güvenlik biriminden veya hizmet alınan OSGB’den
alınmasını belirtiyor ama daha açık ifadelerle bir düzenleme yapılması
gerekmektedir.